Положения Закона о занятости населения приведены в соответствие с ТК РФ
 |
| piyaphunjun.gmail.com / Depositphotos.com |
Напомним, Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ был изменен порядок сохранения за работниками заработка при сокращении или ликвидации организации (см. новость) (Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 137-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.
Ранее Трудовым кодексом было предусмотрено «сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства», теперь же говорится о выплатах среднего месячного заработка за период трудоустройства и о выплате единовременной компенсации.
Однако в тексте ст. 3, ст. 29 и ст. 31 Закона о занятости населения оставались нормы, использующие оборот «сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства». Новым законом указанные положения Закона о занятости населения приведены в соответствие с нормами ТК РФ.
Закон вступает в силу 11 мая 2021 г.
